سرپرست معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی نیشابور: ارتقای سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیشابور در جهت جلوگیری از فرسودگی شغلی در دستور کار معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی نیشابور قرار گرفت.
دکتر هادی حسین زاده در گفت و گو با خبرنگار وب دا گفت: همه گیری هایی مثل کووید 19، پیامدهایی مثل ترس و اضطراب را در همه گروه های جمعیتی به دنبال دارد که این پیامدها در کارکنان بهداشت و درمان که مستقیماً با افراد بیمار در تماس هستند شایعتر می باشد.
وی ادامه گفت: این ترس و اضطراب در صورتی که مداخله و درمان برای برطرف کردن آن صورت نگیرد عملکرد و رضایت شغلی کارکنان را تحت تأثیر قرار خواهد داد و منجر به شکل گیری فرسودگی شغلی در بین آنان خواهد شد.
مدیرگروه سلامت روان، اجتماعی و اعتیاد معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی نیشابور ادامه داد : دفتر سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد معاونت بهداشت وزارت با همکاری دفتر ارتقای سلامت و خدمات پرستاری معاونت پرستاری، مرکز مدیریت بیمارستانی و تعالی خدمات بالینی و اداره مددکاری اجتماعی معاونت درمان و با حضور تعدادی از اعضای هیأت علمی دانشگاه ها و صاحب نظران متخصص در این حوزه، بستۀ "ارتقای سلامت روانی اجتماعی کارکنان بهداشت و درمان در شرایط کووید 19" را برای انجام مداخلات روانی و اجتماعی در چند سطح برای پرداختن به مشکلات حوزه سلامت روان و تلاش در جهت پیشگیری از فرسودگی شغلی تدوین کرده است که از مهرماه 1401 ابلاغ شده و در حال اجرا می باشد.
دکتر محمد آذینی ادامه داد: این طرح در دانشگاه علوم پزشکی نیشابور (شهرستان های نیشابور، فیروزه و زبرخان) با همکاری معاونت بهداشت و معاونت درمان و بیمارستان ها، به دو صورت خودارزیابی روانشناختی توسط خود کارکنان با مراجعه به سامانه مورد نظر و یا مراجعه حضوری به روانشناسان و مددکاران اجتماعی اجرایی شد.
مدیر گروه سلامت روان، اجتماعی و اعتیاد ضمن اعلام اینکه انجام این طرح در معاونت بهداشت دانشگاه علوم پزشکی نیشابور پیشرفت 80 درصدی داشته گفت: در این طرح کارکنان بهداشت و درمان از خدمات روانشناختی و آموزش های لازم به صورت غیرحضوری و حضوری با همکاری کارشناسان سلامت روان مراکز خدمات جامع سلامت بهره مند می شوند و در حال حاضر انجام این طرح در معاونت بهداشت پیشرفت 80 درصد داشته است.
وی در پایان افزود : مداخلات روانشناختی توسط روانشناسان و مددکاران اجتماعی در معاونت های بهداشت و درمان گامی مهم در راستای ارتقای سلامت روانی اجتماعی کارکنان و عامل مهمی در جهت کاهش نگرانی، اضطراب و فرسودگی شغلی و افزایش عملکرد و رضایت شغلی بوده است.
